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行政工勤人员该怎么改革,工人身份30年工龄可以提前退休吗?

行政单位有两种编制,一种是行政编,一种是工勤编,前者的使用者是干部,后者是工人,两者在身份上截然不同。本轮机构改革,虽然行政单位撤并整合,但对行政工勤人员并没有什么影响。单位不调整的,继续待在原位;单位要撤并的,随岗位调整。原来什么待遇,以后还什么待遇,不会掉价,也没有机会转身份。

行政工勤人员从事的主要是辅助性工作,比如打字、开车、维修等,这些工作现在各地行政部门都采用购买服务的方式替代,这使得行政工勤人员失去了存在的必要。可以预见,随着服务社会化的规范,未来行政机关取消工勤编制是大势所趋。目前,不少地方的行政部门已经有实际行动,要求行政工勤人员只出不进,现有工勤占编人员按照规定退休、调岗,编制随退(减)随销,直至工勤编制完全核销。

至于提前退休问题,本轮机构改革,对临近退休人员的安置,允许工勤人员满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,申请提前退休。特殊工种人员年限可放宽到8-10年。退休后,交由社保部门接管。在这点上,新的公务员法也予以了明确。

提前退休和延长退休年龄,本来是两个相反的方向,在我国是一个政策针对两个不同的人群。行政事业单位不差人不差钱退和不退都是一样的,退休了就退出了一个岗位,可以多安排一个人工作。而企业的工人,退休了国家养着,养老金缺口巨大,所以,企业的工人只能延长退休了。

当然,延长退休年龄,对领导干部说是好事,可以多干几年,他们是不提提前退休的。一个社会要走上真正的公平,看来很难。只是退休一件事,各人有各人的想法,各人都有各人的不同对待。很有可能采用当年企业那种买断工龄,将工人推向社会,自生自灭的套路办法。

当然事业单位的工人买断工龄补偿金比企业多得多。你虽30年工龄,想正式退休不可能,因为友是工人身份,但是关键看友的年龄段,男满55周岁以上,女满45周岁以上,不用买断工龄,可以实行内退,单位负责这些人社保费的缴纳,每月还有生活费,一直到为友办理正式退休为止。

新《公务员法》修订草案明文规定,公务员工作满30年,或者距离退休年龄不足5年,可以申请提前退休。行政部门的工勤人员和事业人员都可以参照执行,也可以通过个人申请,提前退休,部分地区还将工人提前退休工龄放宽至25年。

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